能否分公司签劳动合同？分公司能否签订劳动合同要具体分析。取得营业执照或登记证书的分公司，属其他组织，有用工主体资格，能签合同担责任；未取得的不具备资格，应由总公司签合同。关键看是否有执照或登记证书。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、能否分公司签劳动合同
分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况分析。
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司属于法律上的其他组织，具备用工主体资格，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的民事责任，比如一些大型企业在各地设立的有营业执照的分公司，能自行招聘员工并签合同。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，因为总公司具有法人资格，能承担相应的法律责任。例如一些新设立还未完成登记手续的分公司，其用工需由总公司来规范操作。
总之，判断分公司能否签劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。
二、劳动合同能够跟分公司签吗
劳动合同可以与分公司签订，但需要具体情况具体分析。
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，这种情况下分公司具备用人单位的主体资格。其有独立的经营能力和责任承担能力，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，直接对劳动者的劳动权益承担相应责任。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则分公司不具备用人单位主体资格。此时，分公司不能独立与劳动者签订劳动合同，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，劳动者的劳动权益由总公司来保障和承担相应责任。
不过，即使是未取得营业执照或登记证书的分公司受总公司委托，以总公司名义与劳动者签订劳动合同，只要合同内容符合法律法规规定，同样对双方具有法律约束力，劳动者的合法权益也能得到有效保障。
三、分公司可签劳动合同么
分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况进行分析。
若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具备用人单位的主体资格，可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等劳动法律义务。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时，应由其总公司作为用人单位与劳动者订立劳动合同，分公司可以在总公司的授权范围内，代行总公司的部分劳动人事管理职能，比如代发工资、代行考勤管理等。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否具有用人单位主体资格。
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