公司恶意克扣工资可以报警吗？公司恶意克扣工资一般不建议直接报警，除非索要工资时发生肢体冲突等治安案件。更合适途径有与公司协商、申请劳动仲裁（准备相关证据）、提起诉讼（对仲裁结果不满时），劳动者应通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司恶意克扣工资可以报警吗
公司恶意克扣工资，一般不建议直接报警，因为这通常不属于公安机关的管辖范围，报警可能无法从根本上解决问题。但如果在索要工资过程中，双方发生肢体冲突等违反治安管理的行为，公安机关会依法处理此类治安案件。
面对公司恶意克扣工资的情况，有以下更合适的解决途径：
一是与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其补发工资。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣工资的事实。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者应通过合法、有效的途径来解决公司克扣工资的问题。
二、公司单休变双休扣工资合法吗
公司单休变双休扣工资是否合法，需分情况来看：
一是若公司实行的是标准工时制，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。此前单休存在加班情况，如今变为双休，只是将加班时间调整为正常休息，扣除相应的加班工资是合理合法的，因为加班工资并非基本工资的组成部分，调整后按正常工时支付工资符合法律规定。
二是若此前单休但总工时并未超过法定标准工时，不存在加班情形，这种情况下公司将单休变为双休并扣工资是不合法的。因为员工已按公司要求正常完成工作任务，公司不能擅自降低员工工资待遇，工资应当按照劳动合同约定足额支付。
总之，判断公司此种做法是否合法，关键在于此前单休时员工是否存在加班事实，公司应依据法律和合同约定合理调整工作和工资安排。
三、公司单方面克扣工资,员工能否解除合同并要求赔偿
公司单方面克扣工资，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。
从法律层面分析，公司按时足额支付工资是其法定义务。当公司无正当理由克扣员工工资时，这属于违反劳动合同法的行为，损害了员工的合法权益。
一方面，员工有权解除劳动合同。依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工解除劳动合同的程序需符合法律要求，一般应以书面形式通知公司。
另一方面，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司单方面克扣工资的行为是违法的，员工可依法解除合同并要求相应赔偿，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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