超龄职工是否存在劳动关系？超龄职工是否存在劳动关系需分情况判断，未享受基本养老保险待遇或领取退休金且继续工作的，一般按劳动关系处理；享受相关待遇后再工作的，一般按劳务关系处理，要根据具体情况认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、超龄职工是否存在劳动关系
超龄职工是否存在劳动关系，需分情况判断：
其一，若超龄职工已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作。这种情况下，双方之间一般仍按劳动关系处理。因为其虽达到退休年龄，但并未真正享受养老保障，仍需通过劳动获取生活来源，从保护劳动者权益角度出发，认定为劳动关系有利于保障其合法权益。
其二，若超龄职工已达法定退休年龄，并享受基本养老保险待遇或领取退休金后再到用人单位工作。此时，双方之间一般按劳务关系处理。因为其已享受养老保障，再工作属于发挥余热性质，与传统意义上以获取劳动报酬为主要生活来源的劳动关系有所不同，更符合劳务关系的特征。
综上，超龄职工是否存在劳动关系不能一概而论，要根据其是否享受养老保险待遇等具体情况进行认定。
二、超过六十岁能确认劳动关系吗
超过六十岁能否确认劳动关系，需分情况讨论。
若劳动者已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位之间通常不能再确认劳动关系，双方形成的是劳务关系。因为享受养老保险待遇后，其劳动法律关系主体资格已丧失。
但存在特殊情况，若劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系的构成要件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这种情况下，可认定双方存在劳动关系。
综上，超过六十岁能否确认劳动关系不能一概而论，需结合具体情况，依据相关法律规定和事实证据进行判断。
三、超过六十岁能否认定劳动关系
超过六十岁能否认定劳动关系，需分情况讨论：
一是对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员。根据相关法律规定，这类人员再就业时，与用人单位之间一般按劳务关系处理，不能认定为劳动关系。因为他们已享受养老保障，此时再工作更多是基于自身意愿和补充收入的需求，其与用人单位的关系不符合劳动关系的特征。
二是对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员。如果他们继续在用人单位工作，在符合劳动关系构成要件的情况下，通常可以认定劳动关系。比如，他们接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
实践中，判断是否构成劳动关系，需综合考虑多种因素，劳动仲裁机构和法院会根据具体案件情况，依据相关法律法规和证据进行认定。
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