工伤补偿工伤如何补偿？工伤补偿分步骤及项目进行。先认定工伤，单位不申请职工等可一年内提；再劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴，5-10级解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤补偿工伤如何补偿
工伤补偿需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在一年内提出。认定为工伤是获得补偿的前提。
其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
4.伤残津贴：1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
二、工伤险怎么赔偿的保额102万
工伤险赔偿需依据具体工伤情形及法定程序确定。
首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
关于保额102万，此并非简单直接按该金额赔偿。赔偿项目多样，包含医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
最终赔偿金额综合多方面因素计算，需严格按照工伤保险相关法律法规及当地政策执行，以保障工伤职工合法权益得到切实落实。
三、工伤补偿是基本工资吗
工伤补偿并非单纯的基本工资。工伤补偿包含多项待遇，具体如下：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤月的全部工资收入，不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴等。
二是一次性伤残补助金。根据伤残等级确定具体金额，以本人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三是伤残津贴等。对于达到一定伤残等级并保留劳动关系的职工，还会有相应的伤残津贴等补偿，计算基数也不是单纯的基本工资。
此外，还有医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿项目，各有其规定和计算方式。所以，工伤补偿是一个综合性的体系，并非仅以基本工资来确定。
以上是关于工伤补偿工伤如何补偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
