店铺员工没有签劳动合同违法吗？店铺员工未签劳动合同通常违法。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签合同。用工一个月后未签，员工有权要求双倍工资。未签合同不影响劳动关系认定，店铺应及时签合同避免法律风险和纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、店铺员工没有签劳动合同违法吗
店铺员工未签劳动合同，店铺的行为通常违法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若店铺在用工一个月后仍未与员工签订劳动合同，员工有权要求店铺支付双倍工资。双倍工资的计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。
此外，未签劳动合同并不影响劳动关系的认定。如果双方产生劳动纠纷，劳动者可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系存在。店铺不能以未签合同为由否认劳动关系及相应责任。所以，店铺应依法及时与员工签订劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。
二、补签了劳动合同还需支付以前的双倍工资吗
补签劳动合同后是否需支付以前的双倍工资，需根据具体情况判断。
若补签的劳动合同将期限回溯至应签未签的时间段，且劳动者没有证据证明补签时存在欺诈、胁迫或乘人之危等违背其真实意思表示的情形，同时用人单位能够证明补签是为了规范用工管理等合理目的，那么司法实践中可能认为用人单位已经通过补签行为弥补了之前未签合同的瑕疵，无需支付双倍工资。
然而，如果补签合同的期限并非回溯，未涵盖应签未签的时段，或者劳动者能举证证明补签并非出于自愿，存在用人单位故意拖延等情况，那么用人单位仍可能要支付以前未签劳动合同期间的双倍工资。双倍工资是对用人单位未依法及时签订劳动合同的惩罚性规定，目的在于促使用人单位规范用工。总之，需结合具体证据和案件事实来判定是否支付双倍工资。
三、没续签劳动合同辞退员工怎么赔偿
用人单位未续签劳动合同又辞退员工，赔偿情况如下：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签被辞退，或用人单位主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
以上是关于店铺员工没有签劳动合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
