工伤保险待遇具体包括哪些部分？工伤保险待遇包含医疗康复待遇，含治疗及康复费用；停工留薪期待遇，期间工资福利不变；伤残待遇，依鉴定等级有不同补助；工亡待遇，其近亲属可领丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤保险待遇具体包括哪些部分
工伤保险待遇主要包含以下几部分：
一是医疗康复待遇。涵盖工伤治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合规定的费用，且职工接受工伤康复服务也在此列，以帮助其恢复身体机能。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
三是伤残待遇。依据劳动能力鉴定等级，有不同的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，级别越高金额越高；五至十级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。丧葬补助金用于安排丧葬事宜；一次性工亡补助金标准较高；供养亲属抚恤金则发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、70岁环卫工人被车撞了算工伤吗
判断70岁环卫工人被车撞是否算工伤，需依据具体情况。
一方面，需明确该环卫工人与用人单位的关系。若双方构成劳动关系，且满足工伤认定条件，就可能被认定为工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，可认定为工伤。若该环卫工人是在执行清扫任务等工作过程中被车撞，符合上述情形，通常可认定为工伤。
另一方面，70岁已超法定退休年龄。部分地区对于超龄劳动者，若未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，也可认定工伤；但有些地方则认为超龄后双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，此时难以认定工伤，只能通过民事侵权等途径要求肇事方赔偿。
所以，70岁环卫工人被车撞是否算工伤，要综合考虑其与用人单位关系、事故发生时是否处于工作状态等多方面因素。
三、工伤不赔偿可以辞退吗
工伤不赔偿的情况下，用人单位不能随意辞退劳动者。
从法律层面看，劳动者因工伤处于治疗和恢复阶段，依法享有停工留薪期，此期间用人单位应按原工资福利待遇支付工资，不得解除劳动关系。这是对工伤职工权益的基本保障。
若用人单位在工伤未赔偿时辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，工伤赔偿是用人单位应尽的法定义务，不因辞退等行为而免除。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位支付工伤赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。总之，用人单位不能以工伤不赔偿为由辞退劳动者，否则将面临法律责任。
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