追索报酬超过仲裁时效吗？仲裁时效是判断追索报酬是否受法律保护的关键。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道权利被侵害起算。期间主张权利、请求救济会使仲裁时效中断，不可抗力等正当理由会使仲裁时效中止，是否超时效需结合具体情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、追索报酬超过仲裁时效吗
仲裁时效是判断追索报酬是否受法律保护的关键因素。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在此期间，存在当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位提出支付报酬要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，追索报酬是否超过仲裁时效，需结合具体情况判断，要看从知道权利被侵害到申请仲裁期间是否存在时效中断、中止等法定情形。若不存在法定中断、中止情形且超过一年时效，对方以时效抗辩，可能会对追索报酬的主张产生不利影响。
二、仲裁没仲裁完可以起诉吗
一般情况下，仲裁程序未结束时不可以就同一纠纷向法院起诉。
我国实行或裁或审制度，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。一旦选择了仲裁，就意味着放弃了通过诉讼解决纠纷的权利，应遵循仲裁程序直至终结。
不过存在特殊情形，如果仲裁机构不具备管辖权，或者仲裁协议本身无效，那么当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。比如仲裁协议约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，或者约定的仲裁委员会不明确、不存在等，这种情况下可以起诉。
另外，如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，仲裁没仲裁完通常不能起诉，要依据具体情况判断是否符合法定可起诉条件。
三、已经申请仲裁还能诉讼吗
一般情况下，劳动争议案件适用仲裁前置程序，即先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，除一裁终局的情形外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于商事仲裁，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
不过存在特殊情形，若仲裁程序存在严重违法，如仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，导致裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行的，当事人可以就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。所以，已申请仲裁能否诉讼需区分具体情形来确定。
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