做销售上班两个月被辞退有补偿吗？做销售上班两个月被辞退有无补偿依具体情形而定。无正当理由辞退属违法，有相应赔偿；劳动者有过错被辞退无需补偿；因不能胜任工作被辞退有条件和补偿。协商不成，劳动者可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、做销售上班两个月被辞退有补偿吗
做销售上班两个月被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法解除，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而被辞退，比如多次旷工、严重违反销售业绩考核规定等，用人单位无需支付补偿。
若因不能胜任工作被辞退，用人单位需证明劳动者不能胜任工作，且已对其进行培训或调岗后仍不能胜任，同时应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、上班两个月被公司辞退公司应该赔多少钱
公司辞退员工的赔偿金额需根据具体情况判断。
若公司属于违法辞退，按照法律规定，需向员工支付赔偿金。员工工作两个月，赔偿金标准为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，应支付经济补偿。工作两个月，经济补偿为半个月工资。
此外，若公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿金额，需结合实际情况，依据相关证据和法律规定来确定，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、上班两个月辞退员工需要赔钱吗
上班两个月辞退员工是否需要赔钱，需视具体情形而定。
若属于以下合法辞退情形，无需支付赔偿：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若属于违法辞退，则需支付赔偿。用人单位无正当理由辞退工作两个月的员工，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，应向员工支付赔偿金。工作不满六个月的，按半个月工资的标准向员工支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即一个月工资的赔偿金。
此外，还有一些情况，如用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，符合法定程序和条件的，需支付半个月工资的经济补偿。总之，判定是否赔钱关键在于辞退行为是否合法合规，需结合具体事实和证据综合判断。
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