没签合同干了6天离职有工资吗？劳动者没签合同干6天离职有工资。只要存在事实劳动关系，用人单位就不能拒付。用人单位应按约定或同岗位工资标准依实际天数支付。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁时注意收集相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同干了6天离职有工资吗
劳动者没签合同干了6天离职是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能以未签合同为由拒付工资。
劳动者这6天的工作属于为用人单位提供了实质劳动服务，用人单位有义务按照约定的工资标准或同岗位工资标准，根据其实际工作天数来计算并支付工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自身应得工资的法律依据，要求对方支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁时，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
二、没离职公司把我踢出群合法吗
公司在员工未离职时将其踢出群，一般不涉及直接的法律违法性，但可能存在劳动权益关联问题。
从通信群组性质看，如果群仅用于工作事务沟通，公司基于其管理权限，为确保工作秩序和信息交流的有效性，有权对群成员进行管理，将在职但可能不再适合在群内沟通工作的员工移出，这种情况通常不违法。
然而，如果该群并非单纯工作群，还涉及员工其他合法权益信息交流，比如涉及工资、福利待遇等讨论交流的群，公司无故将员工移出，可能影响员工获取关键信息，侵犯员工知情权等权益。
此外，若公司此举带有恶意，意图孤立员工、制造迫使员工离职的恶劣环境等，可能涉嫌违反劳动法律法规中关于公平对待员工、不得恶意损害员工权益的原则。员工若认为公司踢群行为损害自身权益，可先与公司友好沟通，询问原因；若沟通无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没离职被移出群聊怎么办
没离职却被移出群聊，处理方式如下：
首先，保持冷静，不要急于采取激烈行动。移出群聊不一定直接意味着严重问题，可能存在误操作或其他合理原因。
然后，尝试与直接上级沟通，礼貌询问移出群聊的缘由。通过正式的工作交流渠道，如面谈、邮件或工作即时通讯工具，清晰表达自己对被移出群聊感到疑惑，希望了解背后的情况。在沟通时，注意态度诚恳、语言得体，避免给上级留下不好的印象。
若与上级沟通后仍未得到满意答复，或者认为上级的解释不合理，可以考虑向人力资源部门反映。以书面形式详细说明事情经过和自己的诉求，提供与上级沟通的记录等相关证据。人力资源部门通常负责处理员工关系和纠纷，会进行调查和协调。
如果上述途径都无法解决问题，且认为自身权益受到侵害，可寻求法律帮助。收集相关证据，如工作证、工资条、群聊记录、沟通邮件等，咨询专业律师，评估是否构成违法解除劳动关系或侵犯劳动权益等情况，依法维护自己的合法权益。
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