什么情况属于用人单位违法解除劳动合同？用人单位违法解除劳动合同情况有：在禁止解除情形下解除，如辞退孕期女职工等；未履行法定程序，未通知工会；缺乏法定事由随意解除；经济性裁员违反程序条件。违法解除需承担责任，通常要支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况属于用人单位违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同主要有以下几种情况：
一是在法律明确规定的禁止解除情形下解除合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位非因法定特殊原因将其辞退；劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同。
二是未履行法定程序解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，应事先将理由通知工会，若未通知工会，直接解除劳动合同的行为违法。
三是缺乏法定解除事由解除合同。法律规定用人单位解除劳动合同需具备如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定事由。若用人单位无此类事由，随意解除与劳动者的劳动合同，属于违法行为。
四是在经济性裁员中违反法定程序和条件。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，未向劳动行政部门报告等。
用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，通常要向劳动者支付赔偿金。
二、公司没和员工签劳动合同怎么处理
公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续主张权益的关键。
其次，可与公司协商，要求补签劳动合同，并就未签合同期间的双倍工资进行沟通。友好协商利于高效解决问题。
若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其改正违法行为。
同时，员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。仲裁一般会依据相关法律法规，对双方的证据进行审查判断，作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
公司不签劳动合同违反了劳动合同法，员工应积极通过合法途径维护自身权益，确保自身合法利益不受侵害。
三、什么情况解除劳动合同双倍赔偿
用人单位在以下几种情形下解除劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿：
一是用人单位违法解除劳动合同。比如，劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等，而用人单位却擅自解除合同，属于违法解除，应支付双倍赔偿。
二是用人单位在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同。例如女职工在孕期、产期、哺乳期，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等，用人单位此时解除劳动合同是违法的，需给予双倍赔偿。
三是用人单位未遵循法定程序解除劳动合同。如未提前通知工会、未按照法律规定的解除合同的程序步骤操作等，若构成违法解除，也要支付双倍赔偿。
劳动者遇到上述情况，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身权益，要求用人单位支付双倍赔偿。
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