没有签劳动合同怎么要回工资？未签劳动合同想要回工资，先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商并保留记录。协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，劳动者工资权益受法律保护可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同怎么要回工资
若未签劳动合同想要回工资，可按以下步骤操作：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对于认定双方存在劳动关系至关重要。
其次，与用人单位进行协商。尝试友好沟通，表明自身诉求，要求其支付应得工资。协商过程中注意保留相关记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提交收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
也可直接申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请和证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，即便未签劳动合同，劳动者的工资权益依然受法律保护，通过合法途径能有效维护自身权益。
二、没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办
若没有劳动合同发生劳动纠纷，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于认定劳动关系至关重要。
其次，尝试与用人单位协商解决纠纷。双方直接沟通，就争议事项达成一致，既能节省时间和精力，也有利于维持良好的合作关系。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可给予相应处罚。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意保留好相关证据和文件，按照法律规定的程序和期限主张权利，以最大程度维护自身合法权益。
三、老板押钱没签劳动合同怎么办
老板押钱且未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出其押钱及未签合同的行为违反法律规定，要求老板足额返还押金，并补签劳动合同。协商过程中保留好相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，并返还所押款项。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
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