通知劳动仲裁后多久离职？劳动者收到劳动仲裁通知后，离职时间无严格法律限制。与单位达成一致按约定或仲裁文书确定的时间办离职；想留可正常出勤；决定离职且无特殊情况，建议按规定书面通知单位并留证据，离职时间要综合多因素谨慎决定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、通知劳动仲裁后多久离职
劳动者在收到劳动仲裁通知后，离职时间并无严格法律限制，需视具体情形而定。
若劳动者与用人单位就离职事宜已达成一致，且在劳动仲裁诉求中也明确包含离职相关内容，那么按双方约定时间或仲裁调解书、裁决书确定的时间办理离职即可。
若劳动者希望继续留在单位工作，在仲裁期间可正常出勤履职，等待仲裁结果。因为仲裁过程不影响劳动关系的存续状态，用人单位无正当理由不得随意解除劳动合同。
若劳动者决定离职，且不存在需要继续留在单位的特殊情况，从程序合规角度，建议提前按照劳动合同约定或单位规章制度规定的方式，以书面形式通知用人单位，告知离职意向，并明确离职日期。一般来说，试用期内需提前三日通知，正式员工通常需提前三十日通知。同时，注意留存好通知的相关证据，以便后续可能出现的纠纷处理。总之，离职时间需综合多方面因素谨慎决定。
二、劳动仲裁庭审要多久结束
劳动仲裁庭审结束时间并不固定，受到案件复杂程度等多种因素影响。
简单案件，事实清楚、争议较小，证据充分且双方对关键事实无重大分歧的，庭审可能在半天至一天内结束。仲裁员能高效查明事实，听取双方陈述、质证与辩论后，较快完成庭审流程。
中等复杂程度案件，存在一定争议焦点，涉及多个证据需要仔细审查，或者双方对法律适用有不同观点时，庭审可能持续一至两天。期间仲裁员要引导双方围绕争议焦点充分发表意见，梳理证据关联性和证明力。
复杂案件，如涉及众多劳动者、多种诉求、复杂事实认定或法律关系的，庭审可能持续数天甚至更久。可能需要多次开庭，以便全面审查证据、核实情况，确保公正裁决。
此外，庭审过程中若出现需要调查新证据、鉴定等情形，也会导致庭审时间延长。所以，劳动仲裁庭审结束时间难以确切预估，要根据具体案件情况而定。
三、集体劳动仲裁多久受理完
集体劳动仲裁的受理时间有明确法律规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若材料完备、符合受理条件，仲裁委将在五日内予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，也会在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于仲裁委逾期未作出决定或决定不予受理的情况，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在受理后，仲裁庭应在四十五日内结束案件审理。但案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，不过延期不得超过十五日。
实践中，集体劳动仲裁由于涉及人数较多、情况相对复杂，可能在规定期限内完成受理及后续程序。当事人应密切关注仲裁委通知，按要求准备并提交材料，以保障自身权益。
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