怎么让工厂给我补偿工资？要让工厂补偿工资，先收集能证明劳动关系及工资纠纷的证据，如劳动合同等；接着尝试与工厂协商，成功则形成书面协议；协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么让工厂给我补偿工资
若要让工厂补偿工资，可按以下步骤操作：
首先，收集相关证据。证明你与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若没有劳动合同，其他能证明工作事实的凭证也可。此外，要保留与工资纠纷相关的证据，例如工厂关于工资支付的规定、加班通知等。
其次，尝试与工厂协商解决。以平和理性的态度，向工厂的人力资源部门或管理层提出补偿工资的诉求，说明事实和法律依据。若协商成功，要形成书面协议，明确补偿金额及支付时间等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资补偿。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议事项和要求。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、职工病故后怎么补偿工资
职工病故后工资补偿情况如下：
首先，丧葬补助费。一般按照当地上年度社会平均工资一定月数来支付，用于料理职工丧葬事宜。
其次，一次性抚恤金。标准通常与职工生前工资、工作年限等因素相关，旨在给予其近亲属一定的经济慰藉。
再者，遗属生活困难补助。若职工病故后，其供养的直系亲属生活困难，可根据规定获得定期的生活困难补助，具体标准由各地根据实际情况制定。
需注意，不同地区、不同性质单位（如企业、机关事业单位）在具体补偿标准和政策上存在差异。企业通常依据劳动法律法规和相关政策执行；机关事业单位则按照相应的人事政策和规定落实。家属应及时向职工所在单位报备，单位会协助办理相关补偿申领手续，家属需按要求提供证明材料等，以确保顺利领取补偿款项。
三、补偿工资和工资一起发吗
补偿工资是否与工资一起发放，需依据具体情形与相关约定、规定来判断。
从法律角度，若补偿工资属于劳动纠纷仲裁裁决、法院判决所确定的，比如用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿金等，通常没有强制要求必须与工资一同发放。支付期限一般按生效法律文书规定执行。
在劳动用工实践中，若补偿工资与正常工资性质关联紧密，如加班工资补偿等，用人单位基于管理便利等因素，可能选择与工资一起发放。若补偿工资是因特殊原因产生，如工伤赔偿的一次性伤残补助金等，往往按工伤保险流程，在相关部门审核通过后单独发放。
若用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同中有关于补偿工资发放时间与方式的明确约定，且不违反法律法规强制性规定，那么应依约执行。总之，补偿工资和工资是否一起发并无绝对标准，关键看法律规定、约定以及具体补偿性质。
以上是关于怎么让工厂给我补偿工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
