拆迁可以找劳动仲裁吗？拆迁纠纷通常不找劳动仲裁，劳动仲裁处理劳动争议。拆迁纠纷涉及房屋征收部门与被征收人，性质不同。其解决途径有与拆迁方协商、申请行政裁决、提起行政或民事诉讼，拆迁纠纷不适用于劳动仲裁程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拆迁可以找劳动仲裁吗
拆迁纠纷通常不可以找劳动仲裁。劳动仲裁主要处理的是劳动争议，即劳动者与用人单位之间在劳动关系、劳动报酬、社会保险等劳动权益方面产生的纠纷。
而拆迁纠纷一般涉及房屋征收部门与被征收人之间关于房屋拆迁补偿安置等问题，其性质与劳动争议完全不同。拆迁纠纷应通过以下途径解决：
一是与拆迁方进行协商，就补偿方式、补偿金额等事项争取达成一致。
二是若协商不成，可向有关部门申请行政裁决，比如向房屋拆迁管理部门提出申请，由其依法作出裁决。
三是还可以通过提起行政诉讼或民事诉讼来维护自身合法权益。若认为拆迁行为存在违法之处，侵害了自身合法权益，可提起行政诉讼；若就拆迁补偿安置协议等民事合同产生纠纷，则可提起民事诉讼。总之，拆迁纠纷不适用于劳动仲裁程序。
二、劳动仲裁的案子多久结束
劳动仲裁案件的审结时长因具体情况有所不同。
一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内结束。这是基于高效、及时解决劳动纠纷，保障当事人合法权益的考量。
但如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过15日。
在实践中，若案件事实清晰、证据确凿、双方争议较小，可能会在较短时间内完成仲裁，甚至早于规定的45日。相反，若案件涉及复杂的事实认定、众多证据的质证以及法律适用的争议，可能会接近甚至达到最长审理期限。
此外，如果在仲裁过程中出现一些特殊情形，如需要鉴定、当事人申请回避等，相应时间不计算在上述审理期限内。当事人应及时关注仲裁程序进展，按照规定提交材料和参与庭审，以推动案件尽快审结。
三、企业劳动仲裁期限是多久
企业劳动仲裁期限主要涉及两个方面。
一是申请仲裁的时效期间，为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是仲裁审理期限，仲裁委员会受理仲裁申请后，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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