离职后超时补偿金怎么办？离职后涉及超时补偿金问题，先明确超时工作事实并收集证据，查看劳动合同和公司制度，计算补偿标准。接着与原单位协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁要提交证据主张补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职后超时补偿金怎么办
离职后若涉及超时补偿金问题，可按以下要点处理。
首先，需明确超时工作事实。收集能证明存在超时工作的证据，如考勤记录、加班审批表、工作沟通记录等，用以证实加班时长及具体情况。
其次，查看劳动合同及公司规章制度。劳动合同中若有关于加班及补偿的约定，依约执行；公司规章制度对加班补偿有明确规定且合法有效的，也作为重要依据。
再者，计算补偿标准。平时超时加班的，一般按照不低于正常工作时间工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班的，按300%支付。
然后，与原用人单位协商。主动且理性地与单位沟通，说明情况并要求支付补偿金，保留协商记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交相关证据，主张合理补偿。
二、在公司自动离职有补偿吗
公司自动离职是否有补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由自动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因个人原因，如自身职业规划变动等主动提出离职，且用人单位不存在过错情形，这种自动离职通常没有经济补偿。
此外，若劳动者自动离职违反了劳动合同约定或公司合法制定的规章制度，给用人单位造成损失的，还可能需承担相应赔偿责任。总之，自动离职有无补偿关键在于离职原因及用人单位是否存在过错。
三、离职不到一个月如何补偿
离职不到一个月的补偿情况需根据具体情形判断：
第一，若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于离职不到一个月，若符合违法解除情形，一般支付半个月工资作为赔偿金。
第二，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准，离职不到一个月通常为半个月工资。
第三，若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付补偿。
具体补偿情况要结合实际证据及详细事实，依据相关劳动法律法规确定。
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