公司拖欠员工不给离职怎么办？公司拖欠员工工资且不让离职，员工可先收集劳动合同、工资条等证据。接着与公司协商，成功则签书面协议。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉来维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠员工不给离职怎么办
公司拖欠员工且不让离职，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录或邮件等，这些证据能证明员工与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
其次，与公司进行协商。尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出公司拖欠工资及限制离职的行为违反法律规定，要求公司及时支付工资并办理离职手续。若协商成功，双方应签订书面协议，明确约定支付工资和办理离职的具体时间和方式。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。提交准备好的证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
同时，员工也可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提出申请，请求裁决公司支付拖欠工资，并依法办理解除劳动关系的手续。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、公司拖欠一年工资怎么办
公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，要求其说明拖欠工资原因，并确定支付工资的具体时间，争取友好解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，在符合条件时，可向法院申请支付令。依据相关规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。法院可根据情况发出支付令，要求公司支付工资。
三、公司拖欠押金不退怎么办
公司拖欠押金不退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或财务部门，就押金退还事宜进行友好、理性的交流，明确告知公司其行为违反法律规定及双方约定，要求限期退还押金。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好证明押金存在的证据，如押金条、劳动合同中关于押金的条款等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其退还押金。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序，提供充分证据，证明公司收取并拖欠押金的事实。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
通过合法途径，劳动者有较大可能成功追回被拖欠的押金。
以上是关于公司拖欠员工不给离职怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
