执行董事与公司存在劳动关系吗？执行董事与公司是否存在劳动关系要具体情况具体判断，一看是否签劳动合同，约定符合劳动合同特征条款；二看实际履行情况；三看身份实质。总之，需综合多因素，结合事实证据认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、执行董事与公司存在劳动关系吗
执行董事与公司是否存在劳动关系，需根据具体情况判断：
（一）看是否签订劳动合同。若执行董事与公司签订了书面劳动合同，明确约定双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等符合劳动合同特征的条款，那么通常可认定存在劳动关系。
（二）看实际履行情况。即使未签订劳动合同，但执行董事实际接受公司管理，按照公司的规章制度工作，公司也定期向其支付劳动报酬，且其从事的工作是公司业务的组成部分，这种情况下，也倾向于认定存在劳动关系。
（三）看其身份的实质。若执行董事仅基于股东身份或其他身份行使董事职权，不参与公司日常经营管理，不从公司领取具有工资性质的报酬，那么一般不认定存在劳动关系。
总之，判断执行董事与公司是否存在劳动关系，要综合多方面因素，结合具体事实和证据进行认定。
二、只有工作证可以证明劳动关系吗
工作证可以作为证明劳动关系的证据之一，但仅凭工作证通常不足以完全确定劳动关系。
一方面，工作证在证明劳动关系时具有一定的作用。它能够显示劳动者与特定用人单位之间存在一定的关联，比如工作证上若有单位名称、劳动者姓名、照片、职务等信息，可初步表明劳动者属于该单位的一员，为认定劳动关系提供一定的支撑。
另一方面，仅有工作证难以确凿地证明劳动关系。认定劳动关系还需要综合考虑其他多种因素和证据。例如，用人单位向劳动者发放的工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能直接反映单位向劳动者支付报酬的情况；用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险记录，这也是确认劳动关系的重要依据；还有考勤记录，能体现劳动者在单位的工作时间和出勤情况等。
综上，工作证对证明劳动关系有一定意义，但一般需结合其他相关证据，形成完整的证据链，才能更有力地证明劳动关系的存在。
三、只拿提成是否属于劳动关系
只拿提成是否属于劳动关系，需要综合多方面因素来判定。
一方面，如果符合劳动关系的特征，即便只拿提成，也可能构成劳动关系。劳动关系通常具有从属性，包括人身依附性和经济依附性。从人身依附性看，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守单位的规章制度，按要求完成工作任务；从经济依附性讲，劳动者的收入主要来源于用人单位的业务经营，且这种收入具有一定的稳定性和持续性。例如，销售员工按照公司规定的销售策略和模式开展工作，受公司管理，虽收入主要为提成，但也构成劳动关系。
另一方面，如果不存在上述从属性特征，如劳动者仅按业务成果获取提成，工作时间、方式等完全自主决定，不受用人单位的管理和约束，更类似于一种合作或承揽关系，而非劳动关系。
总之，不能单纯以是否只拿提成来判断是否属于劳动关系，而应根据具体情况，结合劳动关系的本质特征进行综合分析。
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