签合同不干了直接走有工资吗？签合同后直接走是否有工资分试用期和过试用期两种情况。试用期提前三日通知离职可获工资，未通知需担责；过试用期提前三十日书面通知离职有工资，未通知造成损失要担责，一般劳动者有权获工资但需赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同不干了直接走有工资吗
签合同后不干了直接走是否有工资，需分情况来看。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位后离职，用人单位应按实际工作天数支付工资。若未提前通知直接走，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但工资仍应支付，只是用人单位可从工资中扣除相应赔偿金额。
若已过试用期，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位离职。在此种情况下按规定离职，用人单位需支付相应工资。但若未履行通知义务直接走人，同样若给用人单位带来损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接，影响生产经营等，要承担赔偿责任，而工资在扣除赔偿额后，剩余部分应支付给劳动者。
总之，即使直接走，劳动者一般也有权获得相应工资，但可能需承担因擅自离职给用人单位造成损失的赔偿责任。
二、起诉要工资需要什么资料
起诉要工资通常需要以下资料：
1. 劳动关系证明材料。例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
2. 工资相关证据。包括工资条、银行工资流水明细，这些可以明确工资数额与发放情况。
3. 企业信息资料。如企业的工商登记信息，可从工商行政管理部门获取，用以确定被告的准确身份。
4. 身份证明。自己的身份证复印件，证明自己的诉讼主体资格。
5. 劳动仲裁决定书（如果经过劳动仲裁前置程序）。劳动仲裁是起诉索要工资的前置程序，仲裁决定书是起诉时的重要依据。
6. 其他相关证据。例如企业欠薪的通知、与企业沟通工资问题的聊天记录或通话录音等能证明企业拖欠工资事实的材料。
三、起诉要工资起诉费多少
起诉要工资时的起诉费收取标准如下：
1. 如果索要工资的案件属于劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，劳动仲裁不收取费用。如果对仲裁结果不服向法院起诉，案件受理费通常是10元。
2. 如果是按照普通民事纠纷起诉索要工资报酬（比如劳务关系下的工资纠纷），起诉费用根据诉讼请求的金额或者价额按照一定比例分段累计交纳。例如，诉讼标的不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等。不过，最终的诉讼费用可能由败诉方承担。
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