前单位合同没了影响退休吗？前单位合同丢失一般对退休无实质影响，劳动部门审退休依人事档案，社保部门算养老金依社保缴费记录。但特殊情况需合同辅助时，合同丢失会有麻烦，可与原单位协商补签或找其他证明材料。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、前单位合同没了影响退休吗
一般情况下，前单位合同丢失通常不会对退休产生实质性影响。
从退休审批角度来看，劳动部门在审核退休申请时，主要依据的是职工的人事档案，其中包含职工的工作经历、工资记录、社保缴纳记录等重要信息。这些档案资料是对职工工作生涯的全面记录，即便劳动合同丢失，只要档案完整且能清晰反映职工的工作年限、社保缴纳等与退休相关的关键信息，就不影响退休审批。
从养老金待遇计算方面来说，养老金的计算主要基于职工的累计缴费年限、缴费基数等因素。社保部门有职工完整的社保缴费记录，这些记录是养老金计算的重要依据，而非劳动合同。
不过，若在退休过程中遇到一些特殊情况，例如涉及到一些特殊工种认定、视同缴费年限认定等需要劳动合同作为辅助证明材料时，合同丢失可能会带来一定麻烦。此时，可尝试与原单位协商，看能否补签或复印留存的合同副本，也可查找其他能证明劳动关系的材料。
二、企业职工退休工资怎么计算
企业职工退休工资（养老金）的计算涉及多个因素，主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。
（一）基础养老金
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数，平均缴费指数是根据职工历年缴费工资与当地平均工资比例得出的数值。
（二）个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。个人账户累计储存额是职工个人缴费部分加上按规定计算的利息等。计发月数根据退休年龄确定，例如50岁退休为195个月，55岁退休为170个月，60岁退休为139个月等。
此外，有些地区可能还有过渡性养老金，这主要是针对在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，以保障他们的养老金待遇平稳过渡。
三、企业职工退休工资计算
企业职工退休工资的计算较为复杂，主要涉及以下几个关键因素：
一是基础养老金。它根据退休时上年度全省在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资的平均值，再乘以缴费年限的一定比例来确定。计算公式为：基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
二是个人账户养老金。由个人账户储存额除以计发月数得出。计发月数根据退休年龄等因素确定，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
三是过渡性养老金。对于在建立个人账户制度前参加工作、有视同缴费年限的职工，会计算过渡性养老金。其计算通常与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素相关，具体计算办法因地区而异。
总体而言，企业职工退休工资是基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金等部分的总和，不同地区可能会有适当调整和补充规定。
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