在服刑期间因工伤怎么？服刑人员服刑期间工伤处理方式：服刑场所及时救治；按规定调查核实工伤认定，从事监狱安排工作受伤符合条件可认定；认定工伤后按情况支付待遇，未参保由服刑场所承担费用；对认定或待遇有异议可申诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在服刑期间因工伤怎么
服刑人员在服刑期间因工伤，处理方式如下：
首先，监狱等服刑场所负有及时救治的责任，应立即将受伤服刑人员送医治疗，确保其生命健康安全。
其次，对于工伤认定。服刑人员所在的服刑场所会按照相关规定，对工伤情况进行调查核实，确定是否属于工伤范畴。一般来说，在从事监狱安排的生产劳动等工作过程中受到伤害，符合工伤认定条件的，可认定为工伤。
再者，待遇支付。若认定为工伤，服刑人员可享受相应的工伤待遇。如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要安装辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。若服刑场所未依法参加工伤保险，相关费用则由服刑场所承担。
此外，服刑人员及其家属若对工伤认定结果或待遇支付有异议，有权通过法定程序进行申诉，维护自身合法权益。
二、工地工伤未签劳动合同怎么赔偿
工地发生工伤但未签劳动合同，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。可通过收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。确定存在劳动关系后，申请工伤认定，由用人单位在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，未签劳动合同不影响工伤赔偿，通过合法途径可维护自身权益。
三、工伤不予认定要求返岗怎么处理
若工伤不予认定且单位要求返岗，可按以下方式处理：
首先，仔细查看工伤认定决定书，明确不予认定的具体原因。若对该决定不服，在规定期限内（一般为收到决定书之日起60日内），有权向作出认定的社会保险行政部门的上一级部门申请行政复议，或在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
其次，若工伤认定程序已终结且维持不予认定结果，而自身身体状况确实无法立即返岗工作。应及时向单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，说明无法返岗的合理理由。
再者，与单位进行沟通协商。向单位表明希望按照正常病假流程处理，在此期间单位应依法支付病假工资。若单位因人员安排等原因，坚持要求返岗，可与单位协商调整工作岗位，从事力所能及的工作。若单位拒绝合理协商且强制要求返岗，可收集相关证据，如沟通记录、诊断证明等，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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