劳动合同未到期,劳动者可以解约吗？劳动合同未到期劳动者可解约。劳动者有法定解除权，用人单位有过错或危及劳动者安全时可随时或立即解约并获补偿；也能协商解约。无法定情形自行解约，需提前书面通知，随意解约可能无补偿且担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同未到期,劳动者可以解约吗
劳动合同未到期，劳动者可以解约。
劳动者享有法定解除权。其一，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等规定损害劳动者权益、因用人单位欺诈等致使劳动合同无效等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位同样需支付经济补偿。
此外，劳动者也可与用人单位协商一致解除劳动合同。若劳动者基于自身原因，无上述法定情形，想解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位即可。但需注意，随意解约可能导致无法获得经济补偿，还可能因违反服务期等约定承担违约责任。
二、签了劳动合同立马想离职有工资吗合法吗
签了劳动合同后立马想离职，劳动者有权获得已工作期间的工资。这是合法合理的要求，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行核算支付。
至于离职行为本身，通常也是合法的，但需遵循一定程序。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样解除劳动合同的行为就符合法律规定。
不过，若因劳动者突然离职给用人单位造成经济损失的，用人单位有可能要求劳动者承担相应赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任，证明损失的存在以及与劳动者离职行为之间的因果关系。总之，签合同后立即离职有工资且通常是合法的，但要按规定操作，避免不必要的法律风险。
三、没有劳动合同怎么要求赔偿误工费
没有劳动合同要求赔偿误工费，可按以下步骤进行：
首先，要证明与用人单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等证据。
其次，确定误工费的赔偿标准。误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间需有医疗机构出具的休假证明，或者通过伤残鉴定确定合理的误工期限。收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最后，向用人单位提出赔偿要求。可先与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身合法权益，要求用人单位赔偿因误工造成的经济损失。
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