辞退员工的补偿什么时候发？辞退员工补偿发放时间依具体情形定。协商一致解除按协议约定时间支付；单位单方面辞退，应在办结工作交接时支付。若单位不及时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退员工的补偿什么时候发
辞退员工的补偿发放时间，需根据具体情形确定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同并就补偿达成协议，应按照协议约定的时间支付。例如，双方协商在办理离职手续后的一周内支付，那么用人单位就需遵守该约定。
若用人单位单方面辞退员工且属于应支付经济补偿的情形，根据规定，用人单位应在办结工作交接时支付。员工办理好工作交接，将工作资料、办公用品等交接清楚后，单位应立即支付补偿。
如果用人单位不及时支付补偿，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿。
二、劳动合同用人单位辞退违约金多少
用人单位辞退劳动者，违约金数额需分情况确定：
-违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-合法辞退：若符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付违约金。
违约金数额与劳动者工作年限、工资水平等相关，具体数额要结合实际情况计算。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、辞退员工补偿最多补几个月工资
辞退员工补偿最多补几个月工资，需根据具体情况判断。
若用人单位合法辞退员工且需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时也受最高十二年的限制。
综上，一般情况下，合法辞退经济补偿最多为十二个月工资；违法辞退时，赔偿金最多为二十四个月工资。
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