劳动仲裁能仲裁个体户吗？劳动仲裁可以仲裁个体户。双方在劳动报酬等方面产生争议，劳动者可申请仲裁。我国境内个体经济组织等与劳动者建立劳动关系适用劳动法规，个体户在内。劳动者权益受损时准备证据，按程序提交申请，仲裁委审理裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁能仲裁个体户吗
劳动仲裁可以仲裁个体户。个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，若双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面产生争议，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
根据相关法律规定，在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法律法规。个体户作为个体经济组织，自然包含在内。
当劳动者认为自身权益受到个体户侵害时，需准备好证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，按照劳动仲裁程序，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依据事实和法律进行审理并作出裁决，以保障双方合法权益。
二、告劳动仲裁需要多久完成
劳动仲裁案件的完成时长并非固定不变，存在多种情形。
一般情况下，劳动仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，四十五日内作出裁决。这适用于案件事实比较清楚、争议相对简单的情况。
倘若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长十五日。也就是说，这类复杂案件最长六十日内完成裁决。
此外，如果存在一些特殊状况，例如需要公告送达文书、鉴定相关证据等，所需时间不计算在上述期限内，这会使整个仲裁流程耗时更久。
而且，在仲裁过程中，双方当事人有可能自行和解，或者经仲裁委调解达成协议，这种情况下仲裁结束的时间会提前。总之，劳动仲裁完成时间因案件具体情况有所不同，简单案件通常在四十五日内完成，复杂案件最长六十日，存在特殊情况时则需视具体进展而定。
三、劳动仲裁可以请假吗多久
劳动仲裁当事人可以请假。
当事人若因正当理由无法亲自参加劳动仲裁庭审，可向仲裁庭申请请假。仲裁庭通常会综合考虑请假理由是否合理、充分来决定是否批准。
关于请假时长，法律并未作出明确统一规定。一般而言，如果是短期合理的请假事由，例如突发疾病、意外事件等，请假时间以能够处理完突发情况并确保不严重影响仲裁程序推进为宜，可能是一天或几天。但如果是较为长期的原因，比如严重疾病需长时间治疗等，仲裁庭会根据实际情况考量，可能会在保障双方当事人合法权益和遵循仲裁程序公正、高效的原则下，对仲裁庭审时间作出调整或安排其他合适的处理方式。
需注意，应尽早向仲裁庭提交请假申请并说明理由，同时提供相关证明材料，以便仲裁庭做出准确判断，保障仲裁程序顺利进行。
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