签了解除劳动合同还能不能仲裁？签了解除劳动合同协议仍可能申请仲裁。若协议存在重大误解等违背真实意思情形，或履行有争议，如未付经济补偿、遗漏应得权益，可申请仲裁。但协议合法有效且无争议，仲裁请求可能不被支持，要视具体情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了解除劳动合同还能不能仲裁
签了解除劳动合同协议后仍有可能申请仲裁。关键在于解除协议的具体情形。
若解除协议存在重大误解、显失公平，或者是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思表示的情况下签订的，劳动者或用人单位可以通过仲裁主张该协议无效或可撤销。例如，用人单位利用劳动者对法律的不了解，在协议中设置不合理条款，严重损害劳动者权益，此时劳动者有权申请仲裁。
此外，即使协议有效，但如果双方在协议履行过程中存在争议，比如用人单位未按约定支付经济补偿，或者劳动者认为协议遗漏了某些应得权益，像未休年假工资等，也可以就这些争议事项申请仲裁。
不过，若解除协议合法有效，且不存在上述争议情况，仲裁请求可能因缺乏事实和法律依据而得不到支持。总之，签了解除劳动合同协议不必然排除仲裁权利，需视具体情况判断。
二、停职多长时间劳动合同自动解除
停职并不必然导致劳动合同自动解除。在法律层面，劳动合同的解除需遵循法定情形和程序。
一般而言，停职只是用人单位对劳动者工作安排的临时调整，与劳动合同解除并无直接关联。除非用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，停职达到一定期限劳动合同自动解除，且该约定不违反法律法规强制性规定，否则不能认定自动解除。
从法定解除情形看，劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同；用人单位经营困难达到法定标准、破产等，也可解除。但这些均与停职时长无必然联系。
停职多久劳动合同自动解除，要依据具体情况判断。关键在于劳动合同约定以及是否符合法定解除条件。若劳动者对停职及劳动合同状态存疑，可与用人单位沟通协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、央企违法解除劳动合同官司要多长时间
央企违法解除劳动合同官司所需时长因多种因素而异。
如果适用简易程序审理，通常在立案之日起三个月内审结。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，此类案件流程相对简便快捷。
若适用普通程序，一般在立案之日起六个月内审结。倘若案件复杂，存在较多证据需要审查、事实争议较大等情况，经本院院长批准，可延长六个月；若还需延长，则要报请上级人民法院批准。
此外，如果案件进入二审程序，对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
另外，劳动争议案件存在仲裁前置程序，劳动仲裁的审理期限一般是受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
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