外包公司辞退你有补偿吗？外包公司辞退员工是否有补偿依具体情形而定：员工有法定过错被辞退无补偿；公司违法辞退需支付赔偿金；因客观原因辞退符合程序应支付经济补偿。员工若认为被违法辞退，要收集证据通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外包公司辞退你有补偿吗
外包公司辞退员工是否有补偿，需依据具体情形判断：
第一，若因员工严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形被辞退，外包公司无需支付补偿。在此情况下，公司需有充分证据证明员工存在上述过错行为。
第二，若外包公司无正当理由违法辞退员工，员工有权获得补偿。根据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，若因公司经营困难等非员工过错的客观原因导致辞退，符合法定程序时，公司应支付经济补偿。
员工若认为被违法辞退，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、孕妇被辞退如何申诉补偿
孕妇被辞退，可按以下步骤申诉补偿：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被违法辞退的事实。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，表明其辞退行为违反法律规定，要求支付相应补偿，补偿标准一般为按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的，需支付双倍赔偿金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提交收集的证据材料，监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。
也可直接申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，按仲裁程序进行审理。在仲裁过程中，充分阐述自身主张及依据，要求用人单位支付补偿。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、员工进厂被辞退如何补偿
员工进厂后被辞退，补偿情况需依据具体情形判断：
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合无过失性辞退情形，即员工非因自身过错被辞退，如医疗期满不能从事原工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，标准同上述。
若因员工严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位无需支付补偿。
具体补偿方式和金额，需结合员工实际工作情况、辞退原因及相关证据综合确定，若双方存在争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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