酒吧营销干一个月不给发工资违法吗？酒吧营销工作一个月后未获发工资属违法行为。劳动法规定工资应按月支付，酒吧有义务按约支付。若酒吧无故拒付，侵害劳动者权益。营销人员可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不履行可申请法院强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、酒吧营销干一个月不给发工资违法吗
酒吧营销工作一个月后未获发工资，属于违法行为。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。酒吧作为用人单位，有义务按照约定的时间和标准支付员工工资。
若酒吧无正当理由，拒绝支付营销一个月的工资，这显然违反了上述法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
营销人员可以采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与酒吧负责人友好协商，明确指出其行为违法，要求按时支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对酒吧的工资支付情况进行调查并责令改正；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定酒吧支付工资，仲裁裁决具有法律效力，若酒吧仍不履行，营销人员可向法院申请强制执行。
二、酒吧营销干半个月有工资吗
酒吧营销工作半个月通常是有工资的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
从法律角度，根据相关劳动法规，只要建立了劳动关系，劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。即便工作时长仅半个月，也不能成为酒吧拒绝支付工资的理由。
工资的计算一般按照双方约定的薪资标准和实际工作天数来确定。比如，双方约定月工资为固定数额，那么日工资可以用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出，再乘以实际工作的天数，就是半个月应得的工资。
若酒吧拒绝支付这半个月工资，劳动者可先与酒吧进行友好协商，说明自身权益和法律依据，要求支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令酒吧支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁机构会依据事实和法律做出公正裁决。
三、酒吧营销不发工资怎么办
酒吧营销若遭遇不发工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这是关键一步，需保留能证明与酒吧存在劳动关系以及应得工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、微信聊天记录、工作安排文件等，还应留存与工资相关的证据，例如工资条、转账记录等。
其次，尝试与酒吧沟通协商解决。以理性、平和的方式与酒吧负责人沟通，明确指出不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资。协商过程可保留记录，如录音、聊天记录截图等，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令酒吧支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，确保应得工资得到支付。
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