工伤哪种行为属于诈骗？伪造或篡改受伤事实、冒用身份、提供虚假诊断证明、重复索赔等行为通常属工伤诈骗。工伤诈骗损害工伤保险基金安全、破坏公平、侵害合法参保者权益，一旦发现，相关部门将依法追责，情节严重面临刑事处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤哪种行为属于诈骗
以下几种行为通常属于工伤诈骗：
一是伪造或篡改受伤事实。比如故意夸大受伤的过程、程度，本是轻微碰撞却谎称是严重的事故导致受伤；或者编造虚假的受伤经过，根本不是在工作场所、工作时间因工作原因受伤，却伪造成工伤情形。
二是冒用身份。让他人顶替自己申报工伤，利用他人真实发生的工伤事件，以自己名义获取工伤赔偿；或者本人冒用他人身份信息来申报工伤，意图骗取赔偿。
三是提供虚假诊断证明。与医疗机构人员勾结，出具与实际伤情不符的诊断书，夸大病情以获取更多赔偿；或是伪造医疗机构的诊断证明、病历等材料。
四是重复索赔。已从其他渠道获得了相关赔偿，却仍以工伤名义再次申请赔偿，试图获取额外利益。
工伤诈骗不仅损害了工伤保险基金的安全，破坏社会公平，也损害了其他合法参保者的权益。一旦发现此类行为，相关部门将依法追究法律责任，情节严重的可能会面临刑事处罚。
二、工伤没有签劳动合同怎么认定
即便没有签订劳动合同，依然可以认定工伤。
首先，要确定存在事实劳动关系。可收集相关证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；准备上述证明事实劳动关系的材料；此外，还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤没有签劳动合同有赔偿吗
工伤未签劳动合同也有赔偿。
首先，事实劳动关系存在。即便未签劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可认定劳动关系成立。
其次，申请工伤认定。劳动者在发生工伤后，应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供相关材料证明劳动关系及工伤事实，经认定为工伤后，劳动者便可享受工伤保险待遇。
再者，赔偿责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都将由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。
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