小老板拖欠工资有什么办法要回来？小老板拖欠工资，可通过以下途径要回：与小老板协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；在劳动争议发生一年内申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；有债权凭证可直接申请支付令，仲裁后对方不履行可申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、小老板拖欠工资有什么办法要回来
若小老板拖欠工资，可通过以下途径要回：
一是与小老板协商。直接、面对面与其沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
三是申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
四是通过法院解决。若有明确的工资欠条等债权凭证，可直接向法院申请支付令；若经劳动仲裁后对方仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段实现工资的追讨。
二、小老板拖欠工资你怎么私人解决
若小老板拖欠工资欲私人解决，可按以下步骤：
第一步，友好沟通协商。选择合适时机，心平气和地与小老板交流，明确指出工资拖欠事实，询问拖欠原因，并表达自身经济困境及对工资的合理诉求，争取其承诺限期支付。
第二步，留存证据。沟通时注意录音，保存能证明工作关系和工资约定的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，为后续可能的情况做准备。
第三步，寻求第三方调解。若直接沟通无果，可请与小老板关系密切且有一定影响力的人从中斡旋，如共同朋友、行业前辈等，向其说明情况，借助他们的力量促使小老板支付工资。
第四步，发送书面通知。以正式的书面形式，如通过邮政快递发送催款函，明确告知小老板拖欠工资事实、要求支付的期限及逾期后果，同时保留好快递凭证。但在整个私人解决过程中，若发现无法有效解决问题，应及时寻求劳动监察部门或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、小老板拖欠工人工资怎么处理
若小老板拖欠工人工资，工人可按以下途径处理：
首先，与小老板协商。直接面对面沟通，明确指出工资支付的事实与依据，要求其限期支付拖欠工资。协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对小老板进行调查，责令其支付工资，若存在违法行为还可依法予以处罚。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的法律途径。工人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，若有充分证据证明小老板恶意拖欠工资，情节严重的，工人可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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