街道有劳动保障部门吗？街道一般设劳动保障部门即街道劳动保障事务所，承担就业服务、社会保障、劳动维权等多项职能，包括提供就业信息、协助社保参保等，是联系劳动者与政府的桥梁纽带，对促进就业、保障民生作用大。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、街道有劳动保障部门吗
街道一般设有劳动保障部门，通常被称为街道劳动保障事务所。
街道劳动保障事务所承担着多项重要职能。（一）就业服务方面，为辖区内的劳动者提供就业信息、职业指导和职业介绍等服务，组织开展就业培训，帮助失业人员尽快实现再就业。（二）社会保障方面，负责宣传和推广社会保险政策，协助办理养老、医疗、失业等社会保险的参保登记、缴费申报等相关事务，确保居民依法享受社会保障待遇。（三）劳动维权方面，对辖区内的用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，调解处理劳动争议纠纷，维护劳动者的合法权益。
街道劳动保障事务所是联系劳动者和政府相关部门的重要桥梁和纽带，在促进就业、保障民生等方面发挥着不可或缺的作用。
二、街道劳动办对应区里哪个部门
街道劳动办一般对应区里的人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）。主要体现在以下几个方面：
（一）就业服务方面。街道劳动办承担着本街道辖区内的就业政策宣传、就业信息收集与发布、就业指导等基础工作。而区人社局则从宏观层面统筹全区的就业规划、制定就业政策，对街道劳动办的就业服务工作进行指导和监督。
（二）劳动保障监察方面。街道劳动办负责对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行日常巡查等基础监察工作。区人社局的劳动保障监察机构则负责对全区重大劳动保障违法案件进行查处，对街道劳动办的监察工作进行业务指导和案件交办等。
（三）劳动争议调解方面。街道劳动办参与辖区内劳动争议的调解工作，区人社局则对劳动争议调解工作进行规范和指导，协调处理涉及全区性、行业性的劳动争议问题。
三、街道办有劳动监察大队吗
街道办一般没有劳动监察大队。劳动监察大队通常设立在县级以上地方人民政府劳动行政部门，即人力资源和社会保障局。
劳动监察大队主要负责贯彻执行劳动保障法律法规，监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为，处理劳动者的举报、投诉等。其职责的履行需要专业的执法队伍和相应的执法权限。
街道办主要职责侧重于基层社会管理、公共服务、城市建设和社区发展等方面工作，如组织开展社区建设、管理辖区内环境卫生、调解民间纠纷等。虽然街道办也会涉及一些与劳动就业相关的服务工作，但并不具备劳动监察大队的执法职能。若劳动者遇到劳动权益受侵害的问题，应向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队寻求帮助。
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