职工因病定期复检扣工资吗？职工因病定期复检一般不应扣工资。从法律规定看，复检在医疗期内，单位扣工资缺乏依据；从合理性角度讲，复检利于康复，扣工资会影响职工积极性。若职工未按流程请假复检，单位处理应合法合理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工因病定期复检扣工资吗
职工因病定期复检一般不应扣工资。具体分析如下：
一是从法律规定看，职工享有患病或非因工负伤医疗期的权利。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工因病定期复检属于医疗相关行为，在医疗期内，单位扣工资缺乏法律依据。
二是从合理性角度讲，定期复检是为了确定病情、配合治疗，有助于职工恢复健康，更好地投入后续工作。若因复检扣工资，可能会给职工带来经济负担，影响其治疗和康复的积极性，也不符合以人为本的管理理念。
当然，如果职工未按单位规定的请假流程请假就自行去复检，单位可依据规章制度进行处理，但这种处理也不应是简单地扣工资，而应遵循合法合理的原则。
二、职工旷工该怎么扣工资
职工旷工扣工资的问题，需依据相关法律法规及单位规章制度来确定，通常有以下要点：
其一，单位应制定明确合理的规章制度。该制度需经民主程序制定，并向职工公示，明确旷工的界定及相应扣薪标准。例如，明确旷工一天、数天等不同情形对应的扣薪比例或金额。
其二，扣薪应符合法律规定的限度。一般而言，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若单位扣除过多，可能构成违法克扣工资，职工有权要求单位补发。
其三，单位应保留职工旷工的相关证据。如考勤记录、同事证言、通知职工返岗的记录等，以证明旷工事实的存在，确保扣薪行为有充分依据。
总之，单位在处理职工旷工扣工资问题时，既要维护自身管理秩序和权益，也要确保扣薪行为合法合规，保障职工的基本权益。
三、职工工资能否被扣除
职工工资在特定情况下是可以被扣除的，但有严格的法律规定和限制。
一是法律规定的代扣情形。用人单位可以代扣代缴职工应当缴纳的个人所得税；代扣代缴职工应当缴纳的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
二是因职工个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三是用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定，职工违反劳动纪律的，可以扣除一定工资作为处罚，但扣除金额也应合理，不得违反法律法规的强制性规定。
除上述法定情形外，用人单位不得随意克扣职工工资，否则将承担相应法律责任。
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