工伤三个脚指头废了能赔多少钱？工伤三个脚指头缺失赔偿金额需经法定程序确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。因受多种因素影响，建议及时启动相关程序确定准确赔偿额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤三个脚指头废了能赔多少钱
工伤三个脚指头缺失的赔偿金额需经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，用人单位应在规定期限内提出申请，如未申请，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。三个脚指头缺失的伤残等级需专业鉴定机构依据相关标准评定，不同伤残等级对应不同赔偿标准。一般来说，可能构成八级或九级伤残。
赔偿项目通常包括：医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇支付；一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
由于具体赔偿受多种因素影响，如工资水平、当地政策等，建议及时启动工伤认定及鉴定程序，以确定准确赔偿金额。
二、工伤认定书下来后单位不同意该怎么做
单位若不同意工伤认定书的结论，有相应的法律救济途径。单位可在规定期限内，向上一级社会保险行政部门或者作出工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府申请行政复议；也可以依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
在申请行政复议时，单位要准备好相关材料，如复议申请书，详细说明不服工伤认定的理由；附上工伤认定书以及能支持自身观点的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
提起行政诉讼的话，需向法院提交起诉状，清晰阐述诉讼请求和事实依据，同样要提供有力证据。
不过，在进行这些程序期间，工伤职工的权益保障不受影响。单位不能以此为由拒绝履行相应的赔偿等责任。单位应当理性、依法依规处理，通过正当途径维护自身权益，同时也需尊重和保障工伤职工的合法权益。
三、工伤没解决可以到其它单位上班吗怎么办
工伤没解决可以到其他单位上班。
从法律层面分析，工伤认定及赔偿与劳动者是否到新单位工作并无直接冲突。只要劳动者与原用人单位的劳动关系已依法解除或终止，就有权与新单位建立劳动关系。
若劳动者决定到其他单位上班，需要注意以下几点：
第一，妥善处理与原单位的关系。按照法律规定和劳动合同约定，办理好离职手续，包括工作交接、退还财物等，避免因手续不全引发后续纠纷。
第二，关于工伤待遇的获取。即便到新单位上班，并不影响劳动者依法向原单位主张工伤赔偿。应继续关注工伤认定、劳动能力鉴定等程序的进展，依据鉴定结果要求原单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第三，告知新单位工伤情况。到新单位后，建议如实告知单位自身工伤情况，以免后续因旧伤问题产生不必要的误解或纠纷。
总之，工伤未解决不阻碍到新单位工作，但要处理好与原单位的工伤事宜及新单位的沟通问题。
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