出交通事故没有劳动合同怎么办？交通事故中没有劳动合同不影响主张权益。可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系；涉及工伤认定可凭证据申请；民事赔偿部分可依事故责任认定书向责任方索赔。无合同有挑战，但合理收集证据能维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、出交通事故没有劳动合同怎么办
在交通事故中没有劳动合同，并不影响主张权益。
首先，可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据可辅助确定与用人单位存在事实劳动关系。
其次，若因交通事故涉及工伤认定，即便没有劳动合同，凭借上述收集的证据，也可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动部门会依职权进行调查核实，认定是否属于工伤。
再者，对于交通事故引发的民事赔偿部分，无论是否有劳动合同，都可依据事故责任认定书，按照相关法律规定，向责任方主张医疗费、误工费、护理费、营养费等赔偿。若因事故导致伤残，还可主张伤残赔偿金等费用。总之，没有劳动合同虽会给维权带来一定挑战，但通过合理收集其他证据，仍能有效维护自身合法权益。
二、公司一年没签劳动合同还能仲裁吗
公司一年没签劳动合同可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请仲裁需注意以下要点：
一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于确认双方存在劳动关系以及后续主张权益至关重要。
二是要在仲裁时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同的双倍工资差额而言，是逐月起算时效。
三是准备好仲裁申请书等相关材料，明确仲裁请求，如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等，并详细阐述事实和理由。
通过合法有效的仲裁程序，劳动者可以维护自身合法权益，获得应有的补偿。
三、劳动合同两年到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果是劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。此外，用人单位应在合同到期终止时，依法办理离职手续及相关事项。
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