农民工工伤老板不理怎么办？农民工工伤老板不理，可按步骤处理：及时就医留凭证；申请工伤认定，准备材料，无合同先确定劳动关系；认定通过后做劳动能力鉴定；与老板协商赔偿，成功签书面协议；协商不成可仲裁，对结果不满还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工伤老板不理怎么办
农民工遭遇工伤，老板不理的情况下，可按以下步骤处理：
第一，及时就医并保留相关凭证。务必前往正规医疗机构进行治疗，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、费用清单等资料，这些是后续维权的重要依据。
第二，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事实。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证据先确定劳动关系。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到最终的赔偿数额。
第四，与老板协商赔偿。若协商成功，达成赔偿协议，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和期限等。
第五，若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身合法权益。
二、农民工60岁以后工伤怎么赔偿
60岁以后的农民工发生工伤，赔偿问题需区分不同情况。
若该农民工未办理退休手续且与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤后，赔偿项目与普通工伤类似。主要包括：医疗费用，凭医疗机构票据实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费，生活不能自理且需护理的，按相关标准支付；伤残津贴，经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级享受相应津贴；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若已办理退休手续，通常与用人单位不存在劳动关系，一般无法认定工伤。但可依据双方过错情况，通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额需根据实际损失及责任划分来确定。
农民工应及时收集能证明受伤情况、劳动关系等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、宁波象山工伤十级赔偿多少
工伤十级赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定。以浙江省为例，这两项补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数计发。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：标准由统筹地区人民政府规定。
需注意，赔偿数额要结合实际情况，通过合法程序申请认定与鉴定后确定。若与用人单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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