被迫解除劳动合同的条件有哪些？被迫解除劳动合同，劳动者需符合法定情形，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、因单位过错致合同无效，以及单位强迫劳动或危及人身安全时可解除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫解除劳动合同的条件有哪些
被迫解除劳动合同，劳动者需符合法定情形，具体如下：
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如用人单位未提供必要安全防护设备，使劳动者面临职业危害，劳动者有权解除。
二是未及时足额支付劳动报酬。包括无故拖欠工资、少发工资等情况，工资是劳动者劳动的对价，按时足额支付是基本要求。
三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎劳动者权益保障，单位不依法缴纳，劳动者可据此解除合同。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如单位规定加班无加班费等不合理制度，损害劳动者权益时可解除。
五是因用人单位过错致使劳动合同无效。比如以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思签订合同，合同无效，劳动者可解除。
六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此种紧急危及人身安全情况，劳动者可立即解除，无需事先告知用人单位。
二、如何正确申请被迫解除劳动合同
申请被迫解除劳动合同需遵循一定规范：
首先，要明确存在法定的被迫解除情形，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。
其次，以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知。通知中需清晰表明是因用人单位存在上述违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同，并准确阐述具体违法事由。通知应通过邮政特快专递（EMS）等可留痕的方式寄送，在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动合同通知”字样。
再者，保留好相关证据。例如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、与用人单位沟通的往来邮件、聊天记录、工作证等，这些证据将用于证明双方的劳动关系以及用人单位的违法事实。
最后，若与用人单位就解除劳动合同的相关事宜存在争议，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、被迫解除劳动合同补偿标准
被迫解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限确定：
第一，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿则为3个月工资。
第二，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作8个月，按1年计算，补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若用人单位存在违法解除情形，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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