工伤鉴定结果出来后多久辞职最好？工伤鉴定结果出来后何时辞职要综合考量。从工伤待遇看，单位缴纳工伤保险，部分补偿与辞职时间关系不大，一次性伤残就业补助金辞职时单位支付。从工作发展讲，依工伤影响而定。赔偿顺利且规划好可协商后辞职，有争议则解决后辞职，要依实际决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤鉴定结果出来后多久辞职最好
工伤鉴定结果出来后何时辞职，需综合多方面因素考量。
从获取工伤待遇角度看，若单位依法缴纳工伤保险，伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等通常由工伤保险基金支付，辞职时间对其支付影响不大。但一次性伤残就业补助金由单位支付，辞职时支付。若单位经营状况不佳、存在支付风险，尽早辞职获取该笔补偿有一定合理性。
从工作发展层面讲，若工伤未对工作能力造成重大影响，且在当前岗位有良好发展前景，继续工作一段时间也可行。然而，若工伤导致无法适应现有工作强度或工作环境对康复不利，辞职另谋出路可能更合适。
一般而言，若工伤赔偿流程顺利推进，且劳动者已对后续生活和工作有妥善规划，可在与单位就赔偿事宜协商清楚、确认能及时足额获得赔偿后辞职；若工伤赔偿存在争议，建议在争议解决后辞职，以免因辞职影响自身权益维护。总之，没有绝对“最好”的辞职时间，要根据自身实际情况谨慎决定。
二、在上班期间突发脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判断。
若突发脑溢血是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应视同工伤。这是考虑到在工作岗位突发疾病与工作存在一定关联，为保障职工权益作出的规定。
然而，若不符合上述“48小时内死亡”的情形，比如经抢救后存活，或者虽在工作时间和岗位发病，但未满足48小时内死亡条件，则一般不能认定为工伤。不过，如果能证明突发脑溢血与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，通过专业的医学鉴定和法律程序，也有可能被认定为工伤。
职工或其家属若对是否属于工伤存在争议，可及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实情况和相关法律法规作出决定。
三、上班过程中突发脑溢血算工伤吗
上班过程中突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判定。
若突发脑溢血是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，这种情况可视为工伤。这是考虑到在工作场景下突发疾病与工作存在一定关联性，符合相应规定即予以工伤认定。
然而，若不符合“工作时间、工作岗位、48小时内抢救无效死亡”这一情形，通常难以认定为工伤。比如，并非在工作岗位发病，而是下班后回家发病；或者虽然在工作岗位发病，但经过较长时间抢救后才死亡等情况。
要确定是否属于工伤，一般需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
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