工伤赔偿老板没能力赔偿会坐牢吗？工伤赔偿中老板没能力赔偿一般不坐牢，这属民事责任。但老板有能力却恶意逃避赔偿，情节严重会触犯拒不执行判决、裁定罪；安全生产违规致重大伤亡事故的，可能构成重大劳动安全事故罪。单纯无能力赔偿通常不涉刑责，恶意逃避或违法则可能受罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿老板没能力赔偿会坐牢吗
工伤赔偿中，若老板没能力赔偿，一般情况下不会直接导致坐牢。工伤赔偿属于民事责任范畴，主要是用人单位依法对工伤职工进行经济补偿。
但存在特殊情形。如果老板有能力支付工伤赔偿却故意逃避，通过转移财产、隐匿财产等恶意手段拒不履行赔偿义务，达到情节严重的程度，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。依据刑法规定，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
另外，若老板在安全生产设施或安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故，导致职工工伤且造成严重后果的，可能构成重大劳动安全事故罪，会被追究刑事责任。总之，单纯无能力赔偿通常不涉及刑事犯罪，恶意逃避赔偿责任或存在其他违法犯罪行为的，则可能面临刑事处罚。
二、工伤尿道断裂可凭几级
工伤尿道断裂的伤残等级评定，需综合多方面因素确定，一般可能在八级至十级左右，但具体应以专业鉴定结论为准。
评定过程中，劳动能力鉴定委员会会考虑尿道断裂后的治疗恢复情况、对排尿功能的影响程度等。若经过治疗后，尿道功能基本恢复正常，对日常生活及工作影响较小，可能被评定为十级伤残。若尿道狭窄，需定期进行尿道扩张等处理，对生活及工作造成一定不便，可能达到九级伤残。要是尿道断裂严重影响排尿功能，甚至需要长期依赖造瘘等方式排尿，对劳动能力和生活质量影响较大，则可能被评定为八级伤残。
申请工伤认定后，应按照规定程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由其组织专家依据相关标准进行评定。最终以该委员会出具的鉴定结论作为确定伤残等级及相应工伤待遇的依据。
三、工伤仲裁是仲裁终结吗
工伤仲裁并不一定是仲裁终结。
在工伤案件中，一般情况下，如果适用一裁终局的法定情形，比如追索工伤医疗费且不超过当地月最低工资标准十二个月金额等，这类案件作出的仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力，此为仲裁终结。用人单位不能就该裁决向法院起诉，不过劳动者对裁决不服的，仍有权在法定期限内向法院提起诉讼。
然而，若不属于一裁终局的情形，无论是用人单位还是劳动者，对仲裁裁决不服的，都可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。一旦提起诉讼，仲裁裁决就不发生法律效力，案件进入民事诉讼程序重新审理。所以，工伤仲裁是否为仲裁终结，取决于案件是否符合一裁终局的法定条件以及当事人后续的行为等因素。
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