招聘退休人员要交社保吗？招聘退休人员一般无需缴纳社保，因其与用人单位多为劳务关系。不过，若有特殊约定则依约处理。退休人员返聘受伤害，要视情况判断单位责任，认定工伤单位担责，不构成工伤则按约定或侵权责任处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、招聘退休人员要交社保吗
招聘退休人员一般不需要为其缴纳社保。退休人员已达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系通常不属于劳动关系，而是劳务关系。
在劳务关系中，用人单位无需按照社保的相关规定为退休人员缴纳社保。但如果双方约定由用人单位为退休人员缴纳部分保险或给予一定的福利待遇，这属于双方的特殊约定，需根据具体约定内容来确定是否需要缴纳以及缴纳的范围和方式。
然而，如果退休人员在返聘期间因工作原因受到人身伤害，需要根据具体情况判断用人单位是否应承担相应责任。若认定为工伤，用人单位需按照相关规定承担赔偿责任；若不构成工伤，则可能按照双方约定或侵权责任等进行处理。
二、公司雇佣退休人员需要签合同吗
公司雇佣退休人员通常需要签订合同。退休人员虽然已退出劳动岗位，但仍具备劳动能力，可在一定条件下从事劳动工作。签订合同有助于明确双方的权利和义务，避免因雇佣关系产生的纠纷。
合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、保密条款等重要内容，以保障退休人员的合法权益和公司的正常运营。同时，根据具体情况，还可约定试用期、违约责任等条款。
在签订合同前，公司应充分了解退休人员的身体状况和工作能力，确保其能够胜任所从事的工作。退休人员也应如实告知自身的健康状况和工作经历等信息。
如果公司未与退休人员签订合同，可能会面临劳动纠纷，如退休人员主张未签订合同的双倍工资、社会保险等权益。因此，为避免潜在风险，公司雇佣退休人员时最好签订书面合同。
三、公司录用退休人员怎么签合同
公司录用退休人员可签订劳务合同。劳务合同与劳动合同存在差异，主要体现在以下方面：
其一，主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则具有不确定性，既可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。
其二，从主体地位来看，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的成员，需服从用人单位的管理，遵守其规章制度等；劳务合同的双方则是平等的民事主体，不存在隶属关系，各自独立、地位平等。
其三，劳动合同中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等；而劳务合同一般由提供劳务的一方自行缴纳相关费用。
在签订劳务合同时，应明确劳务内容、劳务报酬、劳务期限、双方的权利和义务等条款，以避免后续可能出现的纠纷。
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