培训没过辞退怎么赔偿？培训没过被辞退赔偿依情形判断。必要适应期培训，单位未提前明确规定就辞退属违法，应支付二倍赔偿金；专业技能培训签服务期协议等情况，辞退可能无需赔偿但要支付经济补偿。对赔偿有争议可协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、培训没过辞退怎么赔偿
培训没过被辞退的赔偿需依据具体情形判断：
若培训是新员工入职的必要适应期培训，且用人单位未提前在合同或规章制度中明确规定培训不通过将被辞退，此时辞退员工属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若培训为专业技能培训，用人单位与劳动者签订了服务期协议，且明确约定培训不通过无法胜任工作将被辞退，同时用人单位有充分证据证明员工确实无法通过培训，无法胜任工作，那么用人单位辞退员工可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿。
劳动者若对赔偿存在争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、游泳教练辞退怎么赔偿
游泳教练被辞退的赔偿需依据具体情形判定：
-若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向教练支付赔偿金。经济补偿按教练在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指教练在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退，例如因教练严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
-存在无过失性辞退情形，如教练不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，要按上述经济补偿标准支付补偿。
教练可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退员工离职怎么赔偿
辞退员工的赔偿需根据不同情形判断：
第一，若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，无需支付赔偿。这些情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
第三，若用人单位因经营困难等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
实践中，确定赔偿需准确判断辞退原因及相关证据，劳动者若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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