工伤用人单位怎样补偿？工伤发生后用人单位需承担补偿责任，包括治疗工伤期间工资福利，五级、六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴，终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。未依法缴纳工伤保险费的，用人单位按标准支付费用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤用人单位怎样补偿
工伤发生后，用人单位需承担相应补偿责任，具体如下：
1.治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤认定申请书申请人应该写谁
工伤认定申请书的申请人通常可以是以下主体：
一是职工本人。职工在遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，认为符合工伤认定情形的，有权自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
二是用人单位。用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。这是基于其对职工的劳动保护责任，若未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三是工会组织。包括职工所在用人单位的工会组织以及各级工会组织。工会组织代表职工利益，当职工本人或用人单位未及时申请工伤认定时，工会组织可依法提出申请，保障职工获得应有的工伤权益。
总之，工伤认定申请书申请人主要涉及职工本人、用人单位和工会组织，他们在不同情形下都有资格依法提起申请。
三、被辞退工伤补偿怎么办
被辞退后涉及工伤补偿，可按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定情况。若尚未进行工伤认定，需尽快向当地劳动保障行政部门提出申请，按要求提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取补偿的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。伤残等级不同，补偿标准也有差异。
关于补偿内容，包含医疗待遇，如医疗费、康复费等实报实销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
若单位违法辞退，除工伤补偿外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。
若与单位就工伤补偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁维权。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律途径保障自身合法权益。
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