劳动局不受理工伤可以法院起诉吗？劳动局不受理工伤可向法院起诉，分情况看：对不予受理决定不服，满足条件可提行政诉讼，以劳动局为被告提交材料；认为符合工伤认定条件，获不受理通知后可就赔偿提民事诉讼，但举证责任重，可依实际选途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动局不受理工伤可以法院起诉吗
劳动局不受理工伤，是可以向法院起诉的，但需区分情况。
若劳动局作出不予受理决定，当事人对该决定不服，在满足一定条件下可提起行政诉讼。条件包括：属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据。此时，应以劳动局作为被告，向有管辖权的法院提交行政起诉状及相关证据材料。
若劳动局不受理后，当事人认为符合工伤认定条件，也可在获取不受理通知后，直接就工伤赔偿问题提起民事诉讼。不过，民事诉讼相对复杂，需自行承担更重的举证责任，来证明劳动者与用人单位存在劳动关系、受伤是因工作原因等。
所以，劳动局不受理工伤后，当事人可根据实际情况和法律规定，选择合适的途径向法院起诉以维护自身合法权益。
二、工伤八级单位有补偿吗
工伤八级，单位需要承担相应补偿责任。
单位需支付的补偿项目包括：停工留薪期工资福利待遇，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在停工留薪期内，生活护理费由单位负责。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤八级的职工还可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，若符合规定，也从工伤保险基金支付。单位有义务协助职工完成工伤认定及相关保险理赔事宜，确保职工依法获得应有的工伤补偿。
三、工伤停工留薪期劳动仲裁处理快吗
工伤停工留薪期劳动仲裁的处理速度受多种因素影响。
一般来说，劳动仲裁机构受理仲裁申请后，会在一定期限内作出裁决。按照规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
不过实际处理中，若案件事实清晰、证据充分，双方争议较小，仲裁流程推进相对顺利，可能较快得出结果。若涉及事实认定困难、证据存在争议、需要调查核实相关情况等复杂因素，或者案件排期较满，处理时间可能会延长。
劳动者在申请仲裁时，应准备充分、有效的证据，积极配合仲裁程序，这样有助于加快仲裁进程，使停工留薪期的争议得到尽快解决。
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