公司下班培训算加班吗？公司下班培训是否算加班需具体判断。若培训有强制性、占用下班时间，或为提升员工技能且公司要求，算加班；若自愿参加或与工作无关，则不算。认定加班公司应依法支付加班费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司下班培训算加班吗
公司下班培训是否算加班，要根据具体情况判断。
如果培训具有强制性，员工必须参加，且占用员工下班时间，那么应认定为加班。因为这种培训并非员工自主选择，而是公司安排，属于工作的延伸，符合加班的特征。例如公司要求员工下班后必须参加业务技能培训，不参加会影响绩效考核，这种情况下就属于加班。
若培训是自愿性质，员工可自由决定是否参加，那么通常不算加班。自愿参与表明员工并非基于公司强制安排进行活动，是员工个人意愿的体现。
另外，从培训的目的来看，如果是为了提升员工个人技能、对工作有直接帮助且是公司要求的，一般算加班。比如公司组织的与当前业务紧密相关的专业知识培训。但如果培训与工作无关，只是员工个人兴趣范畴，即便在下班时间进行，也不算加班。
员工可根据自身情况判断培训是否属于加班，若认定为加班，公司应依法支付加班费。
二、下班公司培训算加班吗
下班时间公司安排培训通常算加班。
判定是否属于加班主要看是否为用人单位安排或受其约束。若培训是公司要求员工参加，且在正常工作时间之外，一般应认定为加班。因为这占用了员工的个人休息时间，员工需按公司要求到指定地点参加培训，符合加班特征。
依据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。公司安排下班培训，就属于延长工作时间的情况。员工有权要求支付加班费，平日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
不过，若培训是员工自愿参加，并非公司强制要求，或者培训内容与工作关联不大且员工未受公司严格管理约束，则可能不被认定为加班。
三、下班时间培训属于加班吗
下班时间培训是否属于加班，要结合具体情况判断。加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。
若培训是用人单位安排，与工作相关且具有强制性，应当认定为加班。例如单位要求员工必须参加的业务技能培训，目的是提升员工工作能力以更好完成工作，员工没有自主选择是否参加的权利，这便符合加班特征，单位应支付加班费。
但如果培训不具有强制性，是员工自愿参加，且与工作没有直接关联，通常不认定为加班。比如单位组织的兴趣爱好培训，员工可自由决定是否参与，就不属于加班情形。
判断下班时间培训是否为加班，关键在于培训是否为单位安排、是否具有强制性以及是否与工作相关。如果符合加班条件，劳动者有权要求单位支付加班费，若单位拒绝，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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