绩效工资的计算方法是什么？绩效工资计算方法因企业、行业和岗位而异，常见有相对评价法（相互比较排等级按系数算工资）、绝对评价法（与设定标准对比按完成度算）、目标管理法（依共同目标完成情况定工资），企业会结合实际选用以激励员工。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、绩效工资的计算方法是什么
绩效工资的计算方法通常因企业、行业及具体岗位的不同而有所差异，常见的计算方法主要有以下几种：
一是相对评价法。先确定考核标准，对员工进行相互比较，根据考核结果排出等级，再按等级分配绩效工资。例如，将员工分为优秀、良好、合格、不合格等不同等级，每个等级对应不同的绩效工资系数，用该系数乘以绩效工资基数，得出员工的绩效工资。
二是绝对评价法。设定明确、具体的考核指标及标准，如销售额、生产数量、客户满意度等，员工的工作表现与这些标准进行对比，根据完成程度计算绩效工资。比如，完成80% - 100%任务量对应一定的绩效工资比例，超过100%有额外奖励等。
三是目标管理法。企业与员工共同设定特定的工作目标，在考核期结束时，依据目标完成情况确定绩效工资。若目标完成度高，绩效工资相应增加；反之则减少。
总之，企业会结合自身实际情况，选择合适的绩效工资计算方法，以激励员工提高工作绩效。
二、济南市社会平均工资是多少
济南市社会平均工资会根据不同统计口径和年度有所变化。
一般而言，相关部门会定期发布年度的社会平均工资数据。要获取最准确、最新的济南市社会平均工资信息，可通过以下途径：
一是济南市人力资源和社会保障局官网，该部门在进行社保缴费基数核定等工作时，通常会依据社会平均工资相关数据，其官网可能会公布具体数值或相关说明；
二是济南市统计局官网，统计局负责进行各类经济社会数据的统计和发布，社会平均工资数据可能会在其年度统计公报或相关专题统计信息中体现；
三是当地政府的政务公开平台，部分涉及民生和经济数据会在该平台进行集中展示，方便公众查询。
由于社会平均工资数据处于动态变化中，建议关注上述官方渠道以获取精准信息，以满足自身在劳动报酬协商、社保缴费等方面的需求。
三、计提及发放工资及社保的分录
计提及发放工资及社保的分录涉及不同的会计处理，具体如下：
### 计提工资
企业应根据员工的工作情况和薪酬政策，计算出应支付给员工的工资总额。会计分录为：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门确定）
贷：应付职工薪酬——工资
### 计提社保
企业需按照国家规定的比例和基数，计算出应缴纳的社会保险费用。会计分录为：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门确定）
贷：应付职工薪酬——社保（单位部分）
### 发放工资
实际发放工资时，需扣除员工个人应承担的社保部分。会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保（个人部分）
银行存款
### 缴纳社保
企业向社保机构缴纳社保费用时，包括单位应承担部分和个人应承担部分。会计分录为：
借：应付职工薪酬——社保（单位部分）
其他应付款——社保（个人部分）
贷：银行存款
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