饭店不给员工发工资去哪里举报？饭店不发工资，员工可举报：向劳动监察部门投诉（备证据书面投诉）、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（规定时效内提交申请）、拨打12333热线举报。这些途径能助员工维护权益，促使饭店支付工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、饭店不给员工发工资去哪里举报
饭店不给员工发工资，员工可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉。各地的劳动监察大队专门负责处理此类劳动纠纷问题。员工需准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，前往当地劳动监察部门办公地点进行书面投诉。劳动监察部门会依法对饭店进行调查，若查证属实，将责令饭店限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径。员工要在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请，详细说明饭店拖欠工资的情况及自身诉求。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
3.拨打12333人力资源社会保障服务热线举报。该热线提供咨询和投诉举报服务，员工按照语音提示或与接线员沟通，清晰说明情况即可。
通过上述途径，员工能有效维护自身合法权益，促使饭店支付所拖欠的工资。
二、饭店不给发工资怎么办
若饭店不给发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等能证明与饭店存在劳动关系以及应发工资数额的相关材料。
其次，与饭店沟通协商。直接与饭店负责人交流，要求其说明不发工资原因并明确支付工资的时间。协商过程注意保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对饭店进行调查处理，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况并提供证据。仲裁委员会将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
通过合法途径维护自身权益，确保应得工资顺利拿到。
三、饭店不发工资可以报警吗
饭店不发工资，报警并非最直接有效的解决途径。报警主要适用于涉及刑事犯罪等紧急、重大的情况，单纯的饭店拖欠工资问题通常属于劳动纠纷范畴。
劳动者遇到这种情况，首先可尝试与饭店负责人进行友好协商，明确表达自身诉求，要求其支付应得工资，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、谈话录音等。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令饭店支付拖欠工资，并可依法对其违法行为进行处罚。
另外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要法律程序，劳动者需提供相关证据证明与饭店存在劳动关系以及工资拖欠事实，仲裁裁决具有法律效力，若饭店不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
虽然报警在特定情况下也能起到一定作用，如饭店恶意拖欠工资且存在威胁劳动者人身安全等违法犯罪行为，但从常规流程来看，优先选择劳动监察投诉或劳动仲裁更为妥当。
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