旷工3天自动离职不发工资合法吗？旷工3天自动离职不发工资通常不合法，劳动者提供正常劳动，单位就有义务支付工资。若劳动者旷工致单位损失，单位可依规索赔，但扣工资要合理合法。劳动者权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工3天自动离职不发工资合法吗
旷工3天自动离职不发工资的做法通常不合法。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即使劳动者旷工3天构成自动离职，用人单位也不能以此为由拒发工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
不过，若因劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定或劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失。但这种扣除工资的行为应合理合法，一般需有明确的规章制度规定，且该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
若劳动者认为用人单位不发工资侵犯其权益，可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、克扣工资可以被迫离职吗
克扣工资，劳动者可以被迫离职。
依据相关法律，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若用人单位存在克扣工资的情形，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权以该用人单位存在过错为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工资发放银行流水等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位克扣工资的事实。同时，离职时最好以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出离职原因是用人单位克扣工资，以便在后续维权过程中作为有力证据。此后，若与用人单位就经济补偿等问题无法协商一致，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职离职后多久结清工资
兼职离职后工资的结清时间，需区分不同情况。
若是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位支付工资的周期最长不得超过十五日。也就是说，在离职后十五日内，用人单位应结清工资。
若不属于非全日制用工的普通兼职，通常按双方约定执行。如果兼职协议等有明确约定离职后工资结算时间，用人单位应依约履行。若没有约定，在合理时间内结清工资即可。一般来说，在下个工资支付日结算较为常见。例如，单位常规工资支付日是每月5日，若员工在本月初离职，通常在次月5日应结清工资。
若用人单位未按规定或约定时间结清工资，兼职人员有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
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