农民工受伤走工伤还是人身损害？农民工受伤选工伤还是人身损害依具体情况判断。存在劳动关系且符合工伤情形走工伤程序，可享工伤保险待遇；是雇佣关系则选人身损害赔偿。二者在认定、赔偿等方面有别，且有时限要求，受伤后要尽快收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、农民工受伤走工伤还是人身损害
农民工受伤选择走工伤还是人身损害，需依据具体情况判断。
若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，走工伤程序更为适宜。工伤认定由劳动行政部门负责，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，费用多由工伤保险基金支付。
若农民工与用工方是雇佣关系，比如在一些私人建房等临时性劳务中受伤，可选择人身损害赔偿途径。人身损害赔偿需通过民事诉讼解决，依据双方过错分担责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
此外，工伤认定有专门的程序和期限要求，需在规定时间内申请；人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年。农民工受伤后，应尽快收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言等，以便选择合适途径维护自身合法权益。
二、农民工受伤到底是工伤还是劳务
农民工受伤认定为工伤还是劳务纠纷，需依据具体情况判定。
若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或在从事与工作有关的预备性、收尾性工作中受伤等符合工伤认定情形的，一般应认定为工伤。这种情况下，用人单位有责任为其申请工伤认定，后续按工伤保险规定进行赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若农民工与用工方是劳务关系，比如受雇于个人从事临时性工作，受伤则按劳务纠纷处理。劳务关系中提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者可通过民事诉讼要求接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。
总之，关键在于准确判断农民工与用工主体之间的法律关系，以此确定是走工伤认定程序还是按劳务纠纷处理。
三、农民工工伤包工头应该承担吗
农民工工伤，包工头是否承担责任需分情况判断。
若包工头具备用工主体资格，其与农民工建立劳动关系，在农民工工作中因工作原因受到事故伤害，包工头作为用人单位需依法承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资福利待遇等各项法定赔偿项目。
若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方或转包方承担工伤保险责任。但发包方或转包方承担责任后，可依法向包工头进行追偿。在这种情况下，包工头虽不是直接承担工伤保险责任的主体，但因其过错等可能需向发包方或转包方承担相应赔偿责任。
总之，农民工工伤后，无论包工头是否具备用工主体资格，都可能与工伤赔偿事宜存在关联。农民工可通过合法途径，如申请工伤认定、劳动仲裁等，明确责任主体并主张自身合法权益。
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