上海辞职不发工资怎么投诉？在上海辞职后遇不发工资，可这样投诉：向劳动监察部门投诉，备好劳动关系材料前往单位所在地监察大队，填投诉登记表；通过劳动争议仲裁解决，向相应仲裁委申请，不服裁决可起诉；还能拨打12333热线咨询投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上海辞职不发工资怎么投诉
在上海辞职后遭遇不发工资的情况，可按以下方式投诉：
1.向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉。填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括单位名称、地址、联系方式，以及自身的诉求，如被拖欠的工资数额、工作起止时间等信息。劳动监察部门会依据相关规定展开调查，若查证属实，将责令单位支付工资。
2.通过劳动争议仲裁解决：可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，仲裁委根据查明的事实作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
3.拨打维权热线：拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，按提示提供准确信息，寻求帮助和指导。
二、如何评价辞职一声不吭就走的人
从法律角度评价辞职一声不吭就走的人，具有多面性。
一方面，这种行为存在诸多不利法律影响。劳动者与用人单位通常签订有劳动合同，按规定，离职需提前以书面形式通知用人单位，以便进行工作交接等事宜。一声不吭就走，属于违反劳动合同约定的行为。若因此给用人单位造成损失，如工作延误、业务受影响等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。比如可能需赔偿招聘新员工的费用、因业务中断产生的经济损失等。
另一方面，部分情况下，或许存在劳动者无奈之举。若用人单位存在严重违法情形，如长期拖欠工资、未依法缴纳社保等，可能导致劳动者被迫以这种极端方式离职。即便如此，劳动者也应尽可能保留相关证据，以便后续通过合法途径维护自身权益，如要求用人单位支付应得工资、经济补偿等。
总之，辞职一声不吭就走的行为在法律层面存在较大风险与问题，无论是劳动者还是用人单位，都应遵循法律规定，以合法、合理、妥善的方式处理劳动关系相关事宜。
三、如果员工辞职公司不批怎么办
员工辞职公司不批，可按以下步骤处理：
首先，明确辞职方式。若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，期满即可离职；若是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，时间一到就有权离职，无需公司批准。
其次，保留通知凭证。以邮寄辞职信等方式，留存快递单据等证明已履行通知义务。若通过电子邮件、即时通讯工具等发送辞职信，保存聊天记录、邮件截图等证据。
若公司仍不批准，限制员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求公司办理离职手续、出具离职证明等。若因公司不批准辞职导致员工损失，如工资损失等，还可在仲裁中主张赔偿。员工要了解自身权利，依法依规维护自身合法权益。
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