企业无故解除劳动合同是否合法？企业无故解除劳动合同通常不合法，解除需有法定或约定依据。无故解除属违法，劳动者可要求继续履行合同，或不要求继续履行时获赔偿金，标准为经济补偿二倍。企业此举侵害劳动者权益，劳动者有权依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业无故解除劳动合同是否合法
企业无故解除劳动合同通常不合法。
劳动合同的解除需有法定或约定依据。法定情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定可解除合同的情况；约定情形则是指劳动合同中明确约定的解除条件成就。
若企业无故解除，属于违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维护权益：一是要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系，企业有义务按照原劳动合同约定继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需依照法律规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，企业无故解除劳动合同是对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维护自身合法权益。
二、解除劳动合同有没有劳动法规定
解除劳动合同有明确的劳动法规定。
劳动者方面，劳动者可解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等。
用人单位方面，可解除劳动合同的情况有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者原因致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
此外，在经济性裁员等特定情形下，用人单位也可依法解除劳动合同，但需满足法定程序和条件。同时，对于一些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，法律对用人单位解除劳动合同有严格限制。总之，劳动法对解除劳动合同从实体和程序方面都有详细规范，以保障双方合法权益。
三、如何能证明自己劳动合同被解除
证明劳动合同被解除，可从以下几方面着手：
一是获取书面解除通知。这是最直接的证据，用人单位以书面形式告知劳动者解除劳动合同，需明确解除原因、解除日期等关键信息。若收到邮件、快递等形式的通知，要妥善保存相关凭证。
二是收集单位口头解除证据。若单位通过口头告知解除劳动合同，劳动者可通过录音、录像等方式固定证据。注意录制过程要合法，内容清晰可辨，包含解除的明确意思表示。
三是查看工资支付记录。工资发放情况能侧面反映劳动关系状态。若劳动合同解除，工资支付通常会有变化，如停止发放工资、结算离职补偿等。劳动者可保留工资流水、工资条等记录。
四是工作交接相关材料。办理工作交接往往意味着劳动合同即将解除。交接清单、接收人签字等材料，可作为解除劳动合同的佐证。
五是社保和公积金变动记录。单位停止缴纳社保、公积金，也能在一定程度上证明劳动合同已解除，可到相关部门打印缴纳明细作为证据。
总之，劳动者应多方面收集证据，以充分证明劳动合同已解除，维护自身合法权益。
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