职工受伤后工资怎么算？职工受伤分工伤与非工伤情况计算工资。工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇；非工伤患病或负伤按规定支付病假工资，自身过错致伤单位依规处理工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工受伤后工资怎么算
职工受伤后工资计算分不同情况：
（一）工伤情况
1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
（二）非工伤情况
1. 如果是职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 如果职工受伤是由于自身故意或者严重违反单位规章制度等自身过错行为导致，单位可以按照规章制度扣减工资甚至不支付工资（如果没有提供劳动）。不过单位规章制度需要合法有效且经过民主程序制定并向职工公示。
二、职工内退工资标准是多少
职工内退工资标准并非统一固定，通常会依据不同情形来确定：
一是协商确定。企业与内退职工协商一致，在不低于当地最低工资标准的基础上，根据企业自身经济状况、职工工作年限、岗位等因素综合确定内退工资。比如有的企业会按照职工原工资的一定比例发放，如70%、80%等。
二是参照相关规定。一些地方可能出台了指导性意见，对企业内退工资有一定规范。例如，有的地区规定内退人员的生活费标准可根据企业经济效益和内退人员的实际情况确定，但不得低于当地城镇居民最低生活保障标准。
三是考虑职工权益。内退工资应能保障职工的基本生活需求，同时，还需考虑职工的社会保险缴纳等问题，企业一般会继续为内退职工缴纳各项社会保险费用，缴纳基数等也可能会根据工资标准相应确定。总之，具体标准需结合企业和当地实际情况而定。
三、职工解除合同补偿最多几个月工资
职工解除合同获得补偿的月工资上限，需根据不同情形确定：
若属于用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；或依照第四十一条第一款规定解除劳动合同，即依照企业破产法规定进行重整需裁员等情形，经济补偿最多不超过12个月工资。
若用人单位违法解除或者终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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