没有提前30天离职不给工资怎么办？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有提前30天离职不给工资怎么办
劳动者未提前30天离职，单位以此为由不给工资，可按以下方式处理：
第一，与单位协商。劳动者应向单位说明情况，表达支付工资的诉求。虽然未提前30天通知单位离职可能违反了《劳动合同法》规定，但单位以此拒付工资也不合法。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据，维护自身获得劳动报酬的权益。
一般情况下，未提前30天离职给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但应举证证明损失存在及具体数额，不能直接扣发全部工资。
二、实习期没签合同可以直接辞职吗
实习期没签合同通常可以直接辞职。
一般来说，实习和正式劳动关系有所区别，实习生与单位建立的多是劳务关系。在未签订合同的情况下，实习生若想离职，从法律层面，没有明确的书面协议约束其离职方式。不过，从职业素养和基本道德出发，建议提前与实习单位沟通。
如果是试用期员工，即便未签订劳动合同，按照劳动合同法，也需提前三天通知用人单位后离职。因为虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，这种提前告知的义务依然存在。这样做是为了让单位有时间安排工作交接，避免因人员突然离职给单位造成不必要的损失。
要是单位以未签合同为由，阻止实习生离职或者克扣实习报酬，实习生可通过收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
三、员工故意不签合同可以口头辞职吗
员工故意不签合同是否能口头辞职，要分情况看待。
从法律层面讲，《劳动合同法》未严格禁止口头辞职，但规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这意味着书面形式是法定的辞职通知方式。
若员工故意不签合同，劳动关系的界定可能存在模糊。不过，即便未签合同，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。口头辞职虽然在紧急或特殊情况下可能被认可，但会带来风险。对于用人单位而言，口头辞职难以保留证据，若员工后续否认，易引发纠纷；对员工来说，若单位不承认员工已口头辞职，可能以旷工等为由进行处理，损害员工权益。
所以，即便员工故意不签合同，为避免不必要的法律风险和纠纷，建议尽量采用书面形式辞职，并保留好相关证据，如通过邮寄辞职信并保留回执，或让单位签收辞职申请等。
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