劳动仲裁赢了多久赔偿？劳动仲裁裁决生效后，赔偿支付时间分情况：裁决书规定履行期限，用人单位应在期限内支付；未明确的，劳动者可随时要求但要给合理准备时间；用人单位起诉的，等法院判决生效后支付；逾期不付，劳动者可申请强制执行并主张迟延履行利息。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁赢了多久赔偿
劳动仲裁裁决生效后，赔偿支付时间分情况而定。
若用人单位未提起诉讼，且裁决书规定了履行期限，用人单位应在该期限内支付赔偿。比如裁决书要求在裁决生效后15日内支付，用人单位就需在此期间履行赔偿义务。
若裁决书未明确履行期限，劳动者可随时要求用人单位履行，但需给对方合理准备时间。合理时间通常结合赔偿金额大小、用人单位财务状况等因素综合判断，一般为10日至30日左右。
若用人单位对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，赔偿支付时间则要等法院判决生效后。一审判决后，双方在规定上诉期内均未上诉，判决即生效，此时用人单位要依判决支付赔偿；若有一方上诉，需等二审终审判决生效后，用人单位履行赔偿责任。
若用人单位逾期不支付，劳动者可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使其支付，并可主张相应的迟延履行利息。
二、劳务派遣无法劳动仲裁吗
劳务派遣可以进行劳动仲裁。劳务派遣中涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。当劳动者与劳务派遣单位或用工单位在劳动权益方面产生纠纷，如工资支付、社会保险、工作时间、福利待遇等问题时，均有权申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，需要明确被申请人。若纠纷主要源于劳务派遣单位，比如派遣单位未依法支付工资，那么以劳务派遣单位作为被申请人；若纠纷主要涉及用工单位，像用工单位安排超法定时长加班等，可将用工单位列为被申请人；在一些情况下，也可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
劳动者申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自身权益受到侵害的事实以及与相关单位存在的劳动关系。只要符合劳动仲裁受理条件，仲裁机构会依法受理并作出公正裁决。
三、劳动仲裁结果多久出结果
劳动仲裁结果的出具时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。此延长需书面通知当事人，并说明理由。
在实践中，具体时长受多种因素影响。如案件涉及证据繁多、事实认定复杂，或需调查取证等，都会导致仲裁审理时间延长。但无论如何，都需在上述法定的最长时限内作出裁决。
劳动者与用人单位应关注仲裁程序进展，若逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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